人力资源经理

岗位职责：

1、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

2、公司制度建设，完善人力资源管理体系；

3、分支机构建设及管理；

4、落实执行公司人事奖惩制度。

岗位要求：

1、年龄在30-45岁，人力资源或相关专业本科以上学历，性别不限；

2、具备3-5年以上行政管理及人事管理实际工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式，具备实际经验积累，熟悉人力资源管理各个模块工作，熟悉国家劳动法规；

4、作风严谨细致，有责任心，品行良好，具备良好的沟通能力及文字表达能力。